la firmeza y el liderazgo

Comentarios

Enviado por yeni en Lun, 04/02/2008 - 17:31

Yo creo que la firmeza lamentablemente se asocia de forma errónea a algo negativo...ya sea en exceso, en defecto o en su justa medida...me explico...a menudo oímos la expresión: "esque tiene mucho carácter..." refiriéndose a personas irritables y difíciles en el trato. Yo a eso le llamo "tener mal carácter" que es muy distinto. Con la firmeza, pasa algo similar. El ser un lider firme, no tiene por qué impedir que tus compañeros y/o amigos te respeten y admiren, ni implica tener que tratar a nadie de forma déspota ni desconsiderada. En mi opinión el buen lider manifestará esa firmeza guardando siempre el respeto a sus compañeros (subordinados o no), y sabrá aplicarla en la dosis necesaria adaptándose a diferentes situaciones entornos.Ya por último solo añadir que firmeza debe ser compatible con flexibilidad...un lider firme ha de estar igualmente abierto a nuevas ideas, críticas y cambios que sean positivos para la organización, aunque éstas no formasen parte de sus planes iniciales...Esta es la firmeza de la que a mí, personal y profesionalmente, me gusta rodearme.

Enviado por Anónimo (no verificado) en Vie, 08/02/2008 - 19:29

Efectivamente el concepto de firmeza parece que tiene una mala fama inmerecida, el ser "firme" tanto en decisiones como con las personas que te rodean no tiene porque ser malo, y es verdad que la firmeza ha de ser complementada con otras cualidades que son importantes para ejercer un buen lideazgo, la empatía, la flexibilidad, etc. y como tú bien dices, el respeto, que ya no es sólo fundamental a la hora de ser un buen jefe sino para todos los ámbitos de la vida. Muchas gracias por tu comentario.